[=НАБЛЮДАТЕЛЬ=]

На прошлой неделе много ходил по собеседованиям в поисках новой работы, и на одном из них натолкнулся на не совсем адекватного менеджера по персоналу. Отказался принимать заявление по причине того что на эту должность (арт-директор, ненормированный рабочий день с частыми командировками) нужен ответственный человек а у меня видите-ли семьи и детей нету, какой же я мол ответственный. Улыбнуло. Представляю многодетного семьянина на работе с ненормированным рабочим днём и частыми командировками. Кстати насчёт ответственности по опыту предыдущей работы больше всего бухали недельными запоями от хорошей жизни наверное и "болели" как раз "счастливые" отцы многодетных семейств.
Вспомнился прошлогодний мой пост об этих самых критериях "ответственности" Всего лишь мои размышления, но думаю недалеко от истины ушёл
Вот, diary.ru/~nabl/?comments&postid=25488990 рекомендую всем прочитать кто ещё не читал

Comments

[just be]

какая глупость. Наоборот, ни один семейный человек не согласиться на ненормированный рабочий день.

[Lyuciena]

немного офф
попросить письменно указать причины отказа
потом можно смело разговаривать с директором этой конторы, обещая подать в суд и упирая на некомпетентность кадровика

с другой стороны овчинка, скорее всео, выделки не стоит, но поглумиться можно было бы

"Трудовой кодекс РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом."

[=НАБЛЮДАТЕЛЬ=]

Lyuciena
да ебал я в рот спорить, всё равно хрен докажешь, тем более нашёлся и получше вариант. тем более фирма частная, по украинскому законодательству столько причин для отказа можно найти шопесдец

[Lyuciena]

А, ну да, я забыла, что ты с Украины. Но у вас тоже такое есть (нашла ради интереса)
"Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничения прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины."

Просто ненавижу таких вот персональщиков, полагающих себя самыми умными. Типа мы все милостыню к нему приходим просить, а он еще подумает - одаривать нас работой, или нет. Вершители судеб, не меньше.

[=НАБЛЮДАТЕЛЬ=]

Lyuciena
тут виноваты не персональщики. они тоже подневольны и всего-лишь проводят политику, определённую хозяевами

[Гарненька Киця]

Lyuciena ты сейчас пишешь про дискриминацию. Да действительно, по КУ у нас демократия запрещена. Но так же в "Господарчому кодексі України" есть право предпринимательна на свободный выбор работников. К тому же причина была указана и работодатель вполне может не обратить внимание на то, что ты считаешь такую причину неадекватной. Это не рассовая, половая или религийная дискриминация. Это одна из критерий принятий на работу.
=НАБЛЮДАТЕЛЬ= а вот женщин наоборот реже берут, если у неё много детей. Особенно если дети до 16 лет.