Дым сигарет с х... знает чем... Что я здесь делаю, и зачем?
Нашёл в почтовом ящике письмо с предложением "перейти на работу с лучшими условиями" от самого основного конкурента компании в которой я работаю. Налицо "охота за головами".
Подумалось - насколько вообще корректна такая "охота" за профессионалами? Компания "растит" сотрудника, вкладывает деньги в его развитие, обучение, карьеру, он набирается опыта, связей (про компании, которым на сотрудников пофигу говорить не будем - глупо) - и в какой-то момент случается хедхантер. Пришедший на "все готовенькое" и забирающий плоды многолетнего труда новый работодатель просто взял и купил расположение человека.
Вроде бы обидно "отчему дому", да? Тут много тонкостей. Тонкость отношения к человеку, которого удалось перекупить - а не перекупится ли он точно так же еще и еще раз? Его адекватность - один побежит "набивать цену" на новом месте, выкладывая секреты конкурента, другой будет пользоваться наработками, но не "сольет" (впрочем, бывает - покупают именно для "перехвата ноу-хау"). А ведь с другой стороны - процесс весьма логичен и достаточно честен. Если ты хочешь лояльности сотрудника и его профессионализма в твоем бизнесе - замотивируй его лояльность. Конкурируй, предлагай лучшие условия. Не секрет же, что к большим премиям привыкают и мотивация теми же служебными отпусками, страховками, служебными автомобилями и хорошо оплачиваемыми командировками скачем в экзотические страны, "работает" лучше прямого денежного стимулирования. И вопрос преданности человека собственной компании - это уже не только из области японских суперкорпораций. Ничего личного, просто бизнес - в котором действует несколько измененный закон Дарвина "выживает сильнейший". И круговорот профессионалов в природе.. как круговорот всего живого и неорганического. Кто-то перемещается, кто-то осел и закрепился, кто-то перешел в летучую фракцию, потерял вес и носим ветром.
Так что .. если предложение сделано корректно - компании-"владельцу" сотрудника не вижу повода возбухать.
Дальше уже вопрос лояльности этого самого сотрудника. В любом случае никто им не мешает перекрыть предложения конкурента более выгодными, чтобы замотивировать сотрудника остаться.
PS. пока не пойду, позвонил, кишка у них тонка оказалась перед моими запросами =))
Подумалось - насколько вообще корректна такая "охота" за профессионалами? Компания "растит" сотрудника, вкладывает деньги в его развитие, обучение, карьеру, он набирается опыта, связей (про компании, которым на сотрудников пофигу говорить не будем - глупо) - и в какой-то момент случается хедхантер. Пришедший на "все готовенькое" и забирающий плоды многолетнего труда новый работодатель просто взял и купил расположение человека.
Вроде бы обидно "отчему дому", да? Тут много тонкостей. Тонкость отношения к человеку, которого удалось перекупить - а не перекупится ли он точно так же еще и еще раз? Его адекватность - один побежит "набивать цену" на новом месте, выкладывая секреты конкурента, другой будет пользоваться наработками, но не "сольет" (впрочем, бывает - покупают именно для "перехвата ноу-хау"). А ведь с другой стороны - процесс весьма логичен и достаточно честен. Если ты хочешь лояльности сотрудника и его профессионализма в твоем бизнесе - замотивируй его лояльность. Конкурируй, предлагай лучшие условия. Не секрет же, что к большим премиям привыкают и мотивация теми же служебными отпусками, страховками, служебными автомобилями и хорошо оплачиваемыми командировками скачем в экзотические страны, "работает" лучше прямого денежного стимулирования. И вопрос преданности человека собственной компании - это уже не только из области японских суперкорпораций. Ничего личного, просто бизнес - в котором действует несколько измененный закон Дарвина "выживает сильнейший". И круговорот профессионалов в природе.. как круговорот всего живого и неорганического. Кто-то перемещается, кто-то осел и закрепился, кто-то перешел в летучую фракцию, потерял вес и носим ветром.
Так что .. если предложение сделано корректно - компании-"владельцу" сотрудника не вижу повода возбухать.
Дальше уже вопрос лояльности этого самого сотрудника. В любом случае никто им не мешает перекрыть предложения конкурента более выгодными, чтобы замотивировать сотрудника остаться.
PS. пока не пойду, позвонил, кишка у них тонка оказалась перед моими запросами =))
-
-
06.03.2007 в 11:52Про перекуп - корректно или нет, по херу. Это было и будет еще больше, разрюхают все.
Вопрос только - взвесить условия и "предать" наиболее выгодно.
Будешь уходить?
-
-
06.03.2007 в 12:01пока останусь. шило на мыло менять не хочу. у меня кроме денег тут где сейчас работаю есть мотивация посильнее - могу творить что хочу безнаказанно - гарантирована отмазка перед любыми ментами.
-
-
18.03.2007 в 02:07