Дым сигарет с х... знает чем... Что я здесь делаю, и зачем?
Рон Хаббарт - ублюдок и конченый мудак.
Кто еще не наслышан об этом человеке, поясняю: это он придумал политику работодателя, суть которой заключается в том чтобы внушить человеку как хорошо он будет работать, как много будет получать денег, но при этом есть несколько "незначительных" таких условий... Которые в конечном итоге сводятся к математической пирамиде, то есть ЦЕЛЬ НЕДОСТИЖИМА!!! И в скором времени человек уже работает с двойной отдачей, а денег которые обещали, как не было так и нет. И если он начинает проявлять по этому поводу недовольство - ему обьясняют что он: плохо старался, недоработал ну вообщем всякую чушь(замкнутый круг).
То есть как бы работник не старался - всегда можно найти повод ему недоплатить, отказать в премии и т д.
Сегодня я с подобной моделью обращения с персоналом столкнулся при приеме на работу.
Кадровик меня битый час гонял по всем направлениям деятельности. А делал это по той же Хаббартовской модели: Изначально спрашивается на какую заработную плату рассчитываешь ты, а потом начинается моральное давление и прогон полностью по всем статьм. Но со мной у него нечего не вышло, потому как я сразу понял что он просто давит, сначала запугав "строгим режимом" в офисе, предлагая мне работу главного инженера, гонять начал по бухгалтерии, локальным системам, English, менеджменту, то есть по тем вещам, которые в моей профессиональной деятельности абсолютно не нужны и в которых любой технарь окажется слаб. Это делалось для того чтобы сбить моюспесьсамооценку, и показать мне что я якобы тупой и денег которые прошу, не стою. Не дослушав ответ, задавал сбивающие с толку вопросы, вопросы на которые нельзя однозначно ответить и т п.. И в конце концов когда увидел что моя самооценка ничуть не упала (и запрос по зарплате тоже), просто начал отмораживаться и прощатся типа "спасибо за собеседование, мы Вам позвоним". Но на роже у него было написано что хрен он когда позвонит. И слава богу, нахрен мне работать в офисе со "строгим режимом" когда я привык всю жизнь приходить на работу не по расписанию а как проснусь.
А жалко людей которые ведутся на такой развод... А может их просто устраивает работать на своего работодателя за гроши, зарабатывая для него на новые мерсы, дачи, яхты?
Кто еще не наслышан об этом человеке, поясняю: это он придумал политику работодателя, суть которой заключается в том чтобы внушить человеку как хорошо он будет работать, как много будет получать денег, но при этом есть несколько "незначительных" таких условий... Которые в конечном итоге сводятся к математической пирамиде, то есть ЦЕЛЬ НЕДОСТИЖИМА!!! И в скором времени человек уже работает с двойной отдачей, а денег которые обещали, как не было так и нет. И если он начинает проявлять по этому поводу недовольство - ему обьясняют что он: плохо старался, недоработал ну вообщем всякую чушь(замкнутый круг).
То есть как бы работник не старался - всегда можно найти повод ему недоплатить, отказать в премии и т д.
Сегодня я с подобной моделью обращения с персоналом столкнулся при приеме на работу.
Кадровик меня битый час гонял по всем направлениям деятельности. А делал это по той же Хаббартовской модели: Изначально спрашивается на какую заработную плату рассчитываешь ты, а потом начинается моральное давление и прогон полностью по всем статьм. Но со мной у него нечего не вышло, потому как я сразу понял что он просто давит, сначала запугав "строгим режимом" в офисе, предлагая мне работу главного инженера, гонять начал по бухгалтерии, локальным системам, English, менеджменту, то есть по тем вещам, которые в моей профессиональной деятельности абсолютно не нужны и в которых любой технарь окажется слаб. Это делалось для того чтобы сбить мою
А жалко людей которые ведутся на такой развод... А может их просто устраивает работать на своего работодателя за гроши, зарабатывая для него на новые мерсы, дачи, яхты?
-
-
13.04.2009 в 23:07-
-
26.04.2009 в 21:00Хаббард изобрёл капитализм?
Вся эта лабуда, типа премий, доплат и прочей хренотени связана с двумя явлениями, которых капиталист боится разорением и революцией.
Имея достаточно большую армию наёмников, и практически феодальные права монополиста он может забить на это всё.
Конечно работники могут вступить в профсоюзы, забастовать, потребовать фиксированной ставки, прогрессивного налога, и ключ от квартиры где деньги лежат, но сначала им придётся разобраться с ЧОП, построить баррикады, написать манифест.
А ведь для этого нужно признать, наёмный работник может быть "средним классом" только в собственном воображении и в рекламных агитках.
Средним является исчезающий класс мелких лавочников, богатых ремесленников, врачей с частной практикой, изобретателей с патентами, всех тех кто работает не на дядю. И размер чьей зарплаты определяет, либо сам представитель класса, либо вместе с компаньонами методом голосования.